Тематика рефератов 1 модуля

Темы рефератов: 1. Типология трансакционных издержек: обсуждение классификации Норта-Эггертссона. 2. Модель инспекционного контроля: роль трансакционных издержек мониторинга. 3. Исследовательская парадигма институционального анализа. 4. Концепция ограниченной рациональности. 5. Концепция равновесия по Нэшу. 6. Институты как решение проблем кооперации: дилемма и мечта заключенных на примере взаимоотношений государства и налогоплательщиков. 7. Институты как решение проблем координации и распределения: теоретико-игровой анализ институциональных соглашений. 8. Различные режимы прав собственности. 9. Роль государства в функционировании системы прав собственности. 10. Распределение прав собственности и агентские проблемы в различных типах организационных форм: индивидуальное предпринимательство, открытые и закрытые корпорации, общества, основанные на взаимности, некоммерческие организации. 11. Способы борьбы с моральным риском менеджеров в открытых корпорациях. 12. Некоммерческие организации. 13. Влияние государства на функционирование компаний. 14. Фирмы, регулируемые государством. 15. Институциональный анализ бюрократии: теория принципала-агента. 16. Проблемы борьбы с коррупцией и административная реформа. 17. Анализ и возможные пути решения проблемы мотивации чиновников. 18. Ролевая игра по теме «Теория институциональных изменений» 19. Институциональные изменения и институциональное проектирование. 20. Институциональные ловушки. 21. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. 22. Институциональные ловушки и экономические реформы. Новая теория государства 23. Кооперативная и корпоративная теории государства 24. Модель контрактного государства Норта 25. Модель стационарного бандита Олсона 26. Теория принципала – агента в анализе бюрократии: 27. Неблагоприятный отбор в государственных структурах 28. Мотивация чиновников 29. Моральный риск и коррупция 30.Теория игр и моделирование взаимодействий. Типы равновесий. 31Игровые модели межчеловеческих взаимодействий. Ситуация «дилемма заключенных». 32. Игра «два пулеметчика». Координационная игра. 33.Фокальная точка как равновесие в координационной игре. 34. Равновесие доминирующих стратегий, равновесие по Нэшу, равновесие по Штакельбергу и равновесие по Парето. 35. Х-факторы. 36.Теория игр и использование искусственного интеллекта. Искусственный интеллект и робототехника как составляющие институционального цифрового пространства. 37.М. Вебер и модификации рационального (целерационального) действия. Институциональные, аксиологические и ресурсно-функциональные условия (обмен, деньги, контракт, конкуренция), конкретизирующие экономическое действие. 38.Концепции рациональности в новой французской институциональной экономической теории. Ожидания и рациональность. 39.Гэри Беккер. Экономический анализ и человеческое поведение. 40.Структура экономического действия в социологии Т.Парсонса 41.Концепция экономического поведения Н.Д.Кондратьева. 42.Рациональное поведение. Максимизирующее поведение. Г.Саймон, Д.Канеман, А.Тверски. 43.Рутины и ментальные модели. 44.Выделение «homo digital» в качестве одной из моделей экономического поведения человека. 45.Возможности взаимовыгодного обмена в условиях положительных трансакционных издержек. Трансакционная ценность и блокчейн. 46.Неоклассическая теория фирмы. Теория Коуза. Теория классической фирмы Алчиана-Демсеца. 47. Теория фирмы. Теория Уильямсона. Теория принципала-агента. Теория Харта. Производственная функция Дженсена-Меклинга. 48.Институт фирмы как хозяйственной организации: происхождение и управление. Фирма как элемент макроинституциональной среды 49.Влияние правовых институтов на развитие корпораций (по Р. Ла Порте). 50.Адольф О.Берли, Гардинер Минз «Современная корпорация и частная собственность". 51.Варианты решения проблемы принципала-агента: соревнование агентов, участие агента в результатах (ESOP), фирма как коалиция агентов (кооперативы etc.). 52.Корпоративная культура организации: концепция и составные элементы. 53.Типологии корпоративных культур. 54.Концепции власти в институциональной теории. 55.Институциональное влияние корпоративной культуры на управление организацией.